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La Communauté de Communes des Hautes Vosges, 14 communes, 21 500 habitants recherche

 

secrétaire de mairie

Date limite de candidature : 06/06/2024
Date prévue du recrutement : 01/09/2024
Type de recrutement : Fonctionnaire ou contractuel de droit public
Grades ou cadres d’emploi : Adjoint administratif et Rédacteur

Temps de travail : 17h30 / semaine
Spécificités du poste : déplacements dans les mairies pour remplacements
Rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS + FMD

 

MISSIONS

Sous l’autorité du DGS, vous aurez des missions de mutualisation et de renfort auprès des communes membres ainsi que de la collectivité :

 

  • Assurer le remplacement des secrétaires de mairie dans les communes de la CCHV pendant leurs absences (congés, formations, maladies...).

  • Réaliser des missions d’accueil du public : administration générale, urbanisme, élections, courrier, état civil, comptabilité, RH, gestion des équipements...

  • Aider les communes membres et leurs secrétaires pendant des périodes de fortes activités (budgets, élections...).

  • Renforts ponctuels à la CCHV (accueil ou renfort administratif des différents pôles).

 

SAVOIR et SAVOIR FAIRE

  • Expérience sur un poste de secrétaire de mairie souhaitée.
  • Connaissances générales en matière de fonctionnement des collectivités territoriales.
  • Maitrise de la bureautique.
  • Forte capacité d’adaptation.
  • Sens pratique, méthodique et organisé-e.
  • Dynamique, enthousiaste et esprit d'équipe.
  • Disponibilité.

 

Les candidatures sont à adresser à

Monsieur le Président

Communauté de Communes des Hautes Vosges

24, rue de la 3ème DIA

88310 CORNIMONT

 

Lettre de motivation + CV à envoyer par courrier ou par mail à :

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

 

technicien-ne SIG

La CCHV recherche un Technicien SIG dans le but de fiabiliser et compléter les données SIG des réseaux AEP et EU.

Date limite de candidature : 20/05/2024

Date prévue du recrutement : 01/06/2024

Type de recrutement : Fonctionnaire ou contractuel

Temps de travail : Temps complet, 1607 heures annuelles

Niveau de formation : Technicien SIG, suivi de chantier / Bac à Bac+2 dans les domaines de la topographie, géomatique, DAO

 

MISSIONS

Sous l’autorité du responsable eau-assainissement, vous aurez en charge les missions suivantes :

 

  • Saisir et mettre à jour les réseaux AEP et EU dans notre base de données :

- préparer l'intégration des plans de récolement (informatiques et papiers) : transformation des plans dwg et géoréférencement des plans papier et PDF ;

- réceptionner, vérifier, intégrer/saisir les données des plans de récolement internes et remis par les prestataires externes ;

- vérifier la cohérence des données graphiques et attributaires du SIG avec les plans existants ;

- mettre à jour les années de pose, matériaux et diamètres des canalisations AEP et EU.

 

  • Relevés sur le terrain pour reconnaissance initiale (projet) et en phase travaux (suivi de l'exécution) y compris pour d'éventuels récolements (travaux de branchements neufs, travaux courants) ;
  • Finaliser la bibliothèque de plans (topographiques, récolements, inspections complémentaires) et procéder à l'inventaire des plans de récolement non intégrés dans le SIG ;
  • Réaliser les DT/DICT ;
  • Participer aux réunions avec les élus, partenaires et réunions de suivi de chantier ;
  • Participer à l’élaboration du budget.

Ce poste allie des missions de terrain et des missions administratives.

Déplacement sur les sites et dans toutes les communes de la CCHV (14 communes)

 

SAVOIR et SAVOIR FAIRE

Vous êtes méthodique et rigoureux-se. Vous faites preuve d'autonomie et d'organisation dans les tâches qui vous sont confiées et vous appréciez le travail en équipe.

 

  • Conduire et animer des réunions
  • Sens du contact et de l’écoute, aptitudes à communiquer
  • Maîtrise des techniques de dessin, de numérisation, d'intégration et de reproduction de données
  • Maîtrise des outils AutoDesk (en particulier AutoCAD)
  • Maîtrise de logiciels SIG
  • Maîtrise des outils informatiques de bureautique (Pack Office avec Excel notamment)
  • Aisance relationnelle
  • Capacité d’écoute et d’analyse, diplomatie
  • Permis B – Véhicule personnel

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

Lieu d’affectation : CORNIMONT

Service d’affectation : Pôle eau-assainissement

Temps de travail : Temps complet 35 heures, horaires fixes, avec déplacements et réunions en soirée et le week-end

Relations (interlocuteurs internes) : Agents de la collectivité

Relations (interlocuteurs externes) : Communes, partenaires, entreprises

 

Les candidatures sont à adresser à

Monsieur le Président

Communauté de Communes des Hautes Vosges

24, rue de la 3ème DIA

88310 CORNIMONT

 

Lettre de motivation + CV à envoyer par courrier ou par mail à :

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MAÎTRE COMPOSTEUR : PRÉVENTION ET GESTION DE PROXIMITÉ (H/F)

Date limite de candidature : 28/04/2024

Date prévue du recrutement : 01/07/2024

Type de recrutement : Contractuel de droit public (CDD 1 an renouvelable 2 fois)

Temps de travail : Temps complet, 1607 heures annuelles
Niveau de formation : Bac à Bac+2 dans les domaines de l'animation, du développement, de l'environnement et titulaire d’une formation qualifiante labellisée « Maître composteur »

 

Référent technique et animateur de la prévention et de la gestion de proximité des biodéchets sur le territoire. Il assure la mise en œuvre opérationnelle des opérations, et anime par ailleurs des relais de terrain pour démultiplier son action.

Il a sa place sur les opérations de compostage domestique aussi bien que de compostage partagé (semi-collectif) et autonome en établissement, et a pour objectif de sensibiliser les habitants, les élus, les acteurs du territoire à la réduction au tri à la source des biodéchets.
Les actions d’information et d’accompagnement vers les différents publics visés imposeront des interventions en soirée et en week-end.

 

MISSIONS

  • Animer la stratégie biodéchets intercommunale et informer les différents publics :
    - analyser les problématiques et les enjeux rattachés à la stratégie biodéchets de la CCHV, les compétences respectives des collectivités, et l’articulation des solutions pour y répondre ;
    - identifier les problématiques biodéchets des ménages, des structures socio-professionnelles, leurs pratiques actuelles et celles à encourager ;
    - identifier les problématiques biodéchets spécifiques à l’habitat collectif : nature des déchets, organisation de la gestion, responsabilité et attentes respectives des résidents, des bailleurs et des collectivités ;
    - communiquer de façon pédagogique sur les connaissances et solutions liées à la prévention et à la gestion de proximité des biodéchets ; animer des démonstrations et travaux pratique pour différents publics (ménages, producteurs, non ménagers de biodéchets, scolaires, autres usagers) ;
    - proposer des idées, des solutions disponibles, des contacts, et faire remonter des besoins ou des dysfonctionnements auprès du service et des élus du territoire ;
    - suivre les actions déployées sur le territoire ;
    - adapter la mise en œuvre du programme avec l’organisation propose de la CCHV ;
    - assurer l’atteinte des objectifs et le maintien du cap, ou le cas échéant la redéfinition de ce dernier ;
    - restituer les résultats des données de suivi et d’évaluation.
  • Compostage partagé et autonome en établissement :
    - réaliser un inventaire de sites aménageables en collaboration avec les communes et les différents partenaires du territoire (les Offices Public de l’Habitat, les établissements scolaires, les établissements touristiques…) ;
    - accompagner, implanter et développer des sites de compostage collectifs avec les acteurs concernés ;
    - évaluer la faisabilité et les contraintes d’implantation et d’aménagement des composteurs ;
    - piloter les opérations d’aménagements ;
    - gestion des sites de compostage collectifs (visite de chaque site à minima 2 fois par an) ;
    - sensibiliser et former des référents et des usagers ;
    - développer et animer un réseau de guides et des référents de sites de compostage collectifs ;
    - apprécier les besoins de montée en compétences des relais de terrain ;
    - organiser leur formation : analyser une demande de formation, participer au développement et à la conception de l’animation de la formation ;
    - réaliser des animations autour des sites de compostage collectifs existants ;
    - gestion de récupération de broyat.
  • Compostage individuel :
    - réaliser la promotion du compostage individuel et suivi technique ;
    - gestion administrative et technique du stock ;
    - information et sensibilisation des usagers.
  • Administratif :
    - collecter des données et mettre en place des tableaux de bord, suivi des indicateurs (qualitatifs et quantitatifs) de la gestion de proximité (estimation des quantités détournées, réalisation de campagne de pesées, suivi de la participation des habitants aux sites de compostage partagé…) LOGIPROX ;
    - assurer un suivi administratif, technique, financier et réglementaire des projets en lien avec les partenaires ;
    - participer à l’élaboration du budget ;
    - création d’outils de communication en lien avec le chargé de communication ;
    - participer aux réunions et formations avec les partenaires.

 

Ce poste allie des missions de terrain et des missions administratives.

Déplacement sur les sites et dans toutes les communes de la CCHV (14 communes).

 

SAVOIR et SAVOIR FAIRE

  • Sens du contact et de l’écoute, aptitudes à communiquer.
  • Connaissance du contexte juridique et des évolutions législatives dans le domaine.
  • Capacité d’animation.
  • Maîtrise des outils informatiques (pack office, logiciel SIG, LOGIPROX).
  • Tableaux de bord, outils de planification et de suivi.
  • Coordination de projet et stratégie de territoire.
  • Conduire et animer des réunions.
  • Autonomie.
  • Aisance relationnelle.
  • Sens des responsabilités.
  • Capacité d’écoute et d’analyse, diplomatie.
  • Rigueur / Organisation et méthode.
  • Expérience souhaitée dans les métiers de l’environnement, la conduite de projets et de la gestion des déchets.
  • Permis B – Véhicule personnel.

 

CONDITIONS DE TRAVAIL

Lieu d’affectation : CORNIMONT

Service d’affectation : Pôle Déchets

Temps de travail : Temps complet 35 heures
Horaires fixes, avec déplacements et réunions en soirée et le week-end

Relations (interlocuteurs internes) : Agents de la collectivité

Relations (interlocuteurs externes) : communes de la CCHV, habitants, EVODIA, Conseil Départemental, associations, EPCI voisins…

 

Les candidatures sont à adresser à

Monsieur le Président

Communauté de Communes des Hautes Vosges

24, rue de la 3ème DIA

88310 CORNIMONT

 

Lettre de motivation + CV à envoyer par courrier ou par mail à :

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Renseignements

Céline CERJAK, responsable du pôle déchets

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Maître nageur sauveteur (h/f) piscine vagney

Date limite de candidature : 02/06/2024
Date prévue du recrutement : 01/07/2024
Type de recrutement : Fonctionnaire ou contractuel
Temps de travail : Temps complet, 1607 heures annuelles
Niveau de formation : BNSSA ou BEESAN ou BP JEPS AN

 

Missions

Tu es avide de challenges et tu aimes te surpasser pour atteindre tes objectifs ? Alors, rejoins notre équipe de MNS.

Sous l’autorité du responsable du chef de bassin et du coordinateur piscine, tu participes :

 

  • à la surveillance, l'encadrement de la pratique de la natation et aux activités coachées ;
  • à l'accueil des publics (jeunes, ados et adultes) ;
  • à l'enseignement de la natation, scolaire et adulte ;
  • aux travaux d'entretien ponctuels.

 

 
Profil recherché

  • Educateur APS, Titulaire du BEESAN, du BPJEPS AAAN ou du BNSSA
  • Bon relationnel avec le public
  • Motivé
  • Travail en équipe indispensable

 

Poste

Lieu d’affectation : Vagney, piscine intercommunale

Temps de travail : complet (35 h), horaires fixes

Spécifités du poste : travail samedi et/ou dimanche et en soirée (modulation du planning selon activités, travail sur certains jours fériés)

Salaire indicatif : selon expérience, RIFSEEP

Action sociale CNAS (à partir de 6 mois de présence)

 

Les candidatures sont à adresser à

Monsieur le Président

Communauté de Communes des Hautes Vosges

24, rue de la 3ème DIA

88310 CORNIMONT

 

Lettre de motivation + CV à envoyer par courrier ou par mail à :

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Renseignements
Julien Balland, coordonnateur piscine

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Agent D'ACCUEIL ET D’entretien piscine de La Bresse (H/F)

Date limite de candidature : 02/06/2024

Date prévue du recrutement : 01/07/2024

Type de recrutement : CDD saisonnier 2 MOIS

Temps de travail : Temps complet

 

MISSIONS

  • Assurer l'entretien des locaux du complexe à l'exception des bassins et des vestiaires MNS ;

  • Vérification des locaux et des équipements et veille à l'application du POSS ;

  • Accueillir, orienter, renseigner le public ;

  • Vente des activités du complexe ;

  • Représenter l'image de la collectivité et de l'établissement auprès des usagers.

 

Profil recherché

  • Connaissances sur le fonctionnement d’une régie et tenue de caisse ;

  • Connaissances en bureautique ;

  • Bon relationnel avec le public ;

  • Motivé ;

  • Travail en équipe indispensable.


CONDITIONS DE TRAVAIL

  • Lieu d’affectation : piscine La Bresse
  • Temps de travail : 35h, horaires fixes
  • Spécificités du poste : travail samedi et/ou dimanche et en soirée, modulation du planning selon activités, travail sur 14 juillet et 15 août

 

Les candidatures sont à adresser à

Monsieur le Président

Communauté de Communes des Hautes Vosges

24, rue de la 3ème DIA

88310 CORNIMONT

 

Lettre de motivation + CV à envoyer par courrier ou par mail à :

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Renseignements
Julien Balland, coordonnateur piscine

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ACHETEUR PUBLIC (H/F)

La Communauté de Communes des Hautes Vosges recherche son Picsou. Elle compte 14 communes, 21 500 habitants et 90 agents. Constituée de 6 pôles : administration générale, aménagement du territoire, gestion des déchets, services à la population, eau & assainissement, sports, loisirs & culture, il y aura de quoi faire pour dénicher les économies.

 

Date limite de candidature : 15/04/2024
Date prévue du recrutement : 01/06/2024
Type de recrutement : Fonctionnaire ou contractuel de droit public
Grades ou cadres d’emploi : Adjoint administratif, Rédacteur,

Niveau du diplôme requis : BAC+2

 

Missions

Intégré-e au pôle administration générale, sous la hiérarchie du directeur général, vous assurez une mission de stratégie d’achats tout, en garantissant une sécurité juridique.

 

Activités principales

 

  • Élaboration de la stratégie d’achat :

- Analyser les besoins, les pratiques

- Déterminer la procédure d’achat optimale (favoriser le groupement d’achats et la mutualisation, l’optimisation etc…)

- Assurer une programmation et suivre les renouvellements

 

  • Conseil et assistance des différents pôles :

- Rédiger les marchés publics, leurs avenants et assurer le suivi

- Détecter les risques de dysfonctionnements (litiges, pénalités, résiliation...)

- Recensement, contrôle et suivi des différents contrats

- Veille juridique

- Contribuer à la rédaction de référentiels (guides, outils, modèles types)

 

  • Mutualisation :

Conseils dans le domaine pour les plus petites collectivités

 

Profil recherché

Vous êtes toujours à l’affût d’un bon filon pour faire des économies, vous détestez dépenser sans raison, vos connaissances en droit de la commande publique et le fonctionnement des collectivités territorial n’a pas de secret pour vous.

 

Comme Picsou vous avez de l’expérience dans le domaine des achats. Votre sens pratique de la négociation, votre méthode de prospecter et votre organisation pour élaborer des stratégies d’achat vous permettent d’être un super héros économe.

 

Votre dynamisme, enthousiasme et esprit d'équipe feront de vous le personnage préféré de la CCHV.

 

Poste

Lieu d’affectation : Cornimont

Service d’affectation : Administration générale

Temps de travail : 35h

Rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS + FMD

Rattachement hiérarchique : Directeur Général des Services

Fonctions d’encadrement : non

 

Les candidatures sont à adresser à :

Monsieur le Président

Communauté de Communes des Hautes Vosges

24, rue de la 3e DIA

88310 CORNIMONT

 

Informations complémentaires

Lettre de motivation + CV à envoyer par courrier ou par mail à Thomas CHARBONNIER, DGS et responsable RH

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Maître nageur sauveteur (h/f) piscine la bresse

Missions

Participe, sous le contrôle du chef de bassin :

 

  • à la surveillance, l'encadrement de la pratique de la natation et aux activités coachées ;
  • à l'accueil des publics (jeunes, ados et adultes) ;
  • à l'enseignement de la natation, scolaire et adulte ;
  • à l'encadrement des activités coachées : aquagym, aquabike, aquatraining... ;
  • à la surveillance du bassin ;
  • aux travaux d'entretien ponctuels.

 
Profil recherché

  • Educateur APS, titulaire du BEESAN ou du BPJEPS AAN
  • Bon relationnel avec le public
  • Motivé
  • Travail en équipe

 

Poste

Lieu d’affectation : La Bresse, piscine intercommunale
Service d’affectation : Pôle sports-loisirs-culture

Temps de travail : complet (35 h), horaires non fixes

Spécifités du poste : travail samedi et/ou dimanche et en soirée (modulation du planning selon activités, travail sur certains jours fériés)

Salaire indicatif : selon expérience, RIFSEEP

CNAS (à partir de 6 mois de présence)

Possibilité de complémentaire santé avec participation de l'employeur

Possibilité de contrat de Garantie maintien de salaire (après 4 mois de service) avec participation de l'employeur

 

Les candidatures sont à adresser à

Monsieur le Président

Communauté de Communes des Hautes Vosges

24, rue de la 3ème DIA

88310 CORNIMONT

 

Lettre de motivation + CV à envoyer par courrier ou par mail à :

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

Renseignements
Julien Balland, coordonnateur piscine

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

 

 

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